ATSAF - Job News 16-2008
June 20, 2008.
1. CIM, Experte für nachhaltige Umwelt- und
Regionalentwicklung (m/w)
2. SNV Niger (Duty Station Niamey), Senior Advisor Value Chain Development
3. Universität Hohenheim, Fachgebiet Landwirtschaftliche Beratung und Kommunikation,
post-doc 80-100%
4. Uni Freiburg, 2 Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (BAT II a/2) mit der Möglichkeit zur
Promotion
5. Fachhochschule Weihenstephan, Fakultät Landwirtschaft in Triesdorf, Professur (Bes.Gr.
W 2)
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1.
l Stellenangebote
l FAQ
Asien
Referenznummer 60064326
Programm Integrierte Fachkräfte
Land und Standort China VR, Nanchang
Arbeitgeber Office of Mountain River Lake Regional
Development Committee
Experte für nachhaltige Umwelt- und
Regionalentwicklung (m/w)
Das Umfeld
Wie alle chinesischen Provinzen ist auch die Provinz
Jiangxi mit erheblichen Umweltproblemen konfrontiert:
geringe Bewaldung, starke Bodenerosion, hohe
Schadstoffemissionen, die Verschlechterung der
Wasserqualität und nicht zuletzt die Schrumpfung des
Poyang Sees, einer der grössten chinesischen
Binnenseen. Zur Lösung der Umweltprobleme hat die
Provinzregierung ein Programm zur integrierten
Umwelt- und Armutsbekämpfung aufgelegt, das von
der "Mountain-River-Lake Development
Organisation" (MRLDO) durchgeführt wird. Die
Organisation hat ihren Sitz in der Provinzhauptstadt
Nanchang und verfügt über 50 Mitarbeiter. Das in
Zentralchina gelegene Nanchang ist im Unterschied zu
den entwickelten Küstenregionen noch wenig
international geprägt und verfügt nur über eine kleine
internationale Community. Gleichzeitig holt Nanchang
bei den Wirtschaftseformen schnell auf und ist
mittlerweile nach der Kostenexplosion an der Küste
ein attraktiver Standort auch für ausländische
Unternehmen. MRLDO ist eine Stiftung der
Provinzregierung und hat als transversale
Organisation Zugang zu allen wichtigen Stakeholdern
einer ökologisch nachhaltigen Regionalentwicklung.
l Fachgebiete
l Regionen
l Young Professionals
MRLDO versteht sich als eine Kooperationsplattform
und ein Katalysator für nachhaltige
Regionalentwicklung und ein Think Tank, der
international innovative, den lokalen Bedingungen
angepasste Konzepte und Modellvorhaben entwickelt.
Zur Unterstützung der Strategie-, Konzept- und
Organisationsentwicklung im Bereich der nachhaltigen
Umwelt- und Regionalentwicklung und zum weiteren
Ausbau der internationalen Kooperation hat das
MRLDO CIM um die Vermittlung einer Integrierten
Fachkraft gebeten.
Die Aufgaben
Als Experte für Programm- und
Organisationsentwicklung sind Sie der Abteilung für
Internationale Kooperation zugeordnet. Sie sind im
Einzelnen für folgende Aufgabenbereiche
verantwortlich:
l Unterstützung von MRLDO bei Strategie-, Programmund
Organisationsentwicklung und der Positionierung
von MRLDO als Katalysator und Programmplattform
l Entwicklung und Umsetzung neuer Modellvorhaben
("best practices") zum Umweltschutz und zur
Armutsbekämpfung unter Einbezug partizipatorischer
gemeindebasierter Ansätze
l Unterstützung bei der Umsetzung von M&E/Monitoring
& Evaluierung
l Training der Mitarbeiter
l Kooperation mit internationalen Organisationen und
Entwicklung geeigneter Promotionsinstrumente
(Newsletter, Internetauftritt u.ä.)
l zusammen mit einer CIM-Juniorfachkraft, welche bei
einer assoziierten NGO MRLSD/ "Mountain-River-
Lake-Sustainable-Development" arbeitet,
Kooperationsmöglichkeiten ausschöpfen.
Die Anforderungen
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss und
idealerweise eine Promotion in Geographie, Umwelt
oder Regionalwissenschaften oder über eine
vergleichbare Qualifikation. Während Ihrer langjährigen
- vorzugsweise auch im asiatischen Raum erworbenen -
Berufspraxis haben Sie sich vertieft mit Umwelt- und
Ressourcenmanagement, Fragen der nachhaltigen
Entwicklung und Armutsbekämpfung beschäftigt. Dabei
haben Sie insbesondere Kompetenzen in der
Organisationsentwicklung und in der Programm-und
Projektsteuerung erworben. Sie sind zudem erfahren
in der Arbeit mit internationalen Gebern und im Aufbau
von Netzwerken. Ihre Englischkenntnisse sind
ausgezeichnet; Grundkenntnisse in Chinesisch sind von
Vorteil, jedoch nicht Bedingung.
Die Konditionen
Sie schließen einen Arbeitsvertrag mit der Mountain
River Lake Development Organisation für zunächst zwei
Jahre zu ortsüblichen Bedingungen ab - eine
Verlängerung ist möglich. Sie sind dem lokalen
Arbeitgeber gegenüber fachlich und arbeitsrechtlich
verantwortlich. CIM zahlt einen monatlichen
Gehaltszuschuss und zusätzliche Sozialleistungen,
sodass sich insgesamt ein attraktives Einkommen
ergibt. Da es in Nanchang keine internationalen Schulen
gibt, ist der Arbeitsort für Bewerber mit schulpflichtigen
Kindern leider nicht geeignet.
Ihr Kontakt
Ihre Ansprechpartnerin ist Herr Schattner.
Tel. 069-719121-56
E-Mail: bernhard.schattner@zav-cimonline.de
ONLINE BEWERBEN:
>>>>http://www.cimonline.de/de/bewerber/104.asp?anzeige=60064326®ion=Asien
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2.
VACANCY ANNOUNCEMENT
SNV Niger (Duty Station Niamey) is looking for a
SENIOR ADVISOR VALUE CHAIN DEVELOPMENT
SNV-Niger develops the capacity of partner organisations through advisory services and
knowledge development. Special attention is given to the position of women.
SNV Niger intervenes through five (5) teams: two teams based in Niamey covering the area
of Tillabéri, Niamey and Dosso. The three other teams cover the areas of Tahoua, Maradi
and Zinder. In each area, multidisciplinary teams of advisors are stationed and provide
Capacity Development Services to local NGO´s, producers and governmental organisations
amongst other.
For the coming years, SNV position itself in education and Health in addition to the
development of market value chains (namely onions and cowpea, produced in the
agricultural zone) and the pastoralist area (cattle). For those last two sectors the aim is to
increase production, create income and improve employment opportunities. To reach those
objectives, we work on building capacities for local organizations, improving the enabling
environment and bridging the micro-macro divide. In these efforts we work with producers,
civil society organizations, local governments and Local Capacity Builders. One primary
technical approach we will utilize to accomplish the above is to strengthen value chains and
to ensure that producers benefit from added value in the chain.
SNV-Niger aims to reinforce the capacities of micro finance institutions connected to the
producer organizations, so that they can better develop their activities. Well run micro finance
systems can make an important difference to poor people, especially for women. SNV-Niger
has given organizational and institutional support to the umbrella organisation of micro
finance. From now, focus will be on the links between producers and financial institutions. So,
SNV-Niger will only participate in the dialogue between the actors of the sector of micro
finance, the harmonization of the approaches, sharing experiences etc
To help carry out these efforts SNV Niger is looking for a suitable candidate to fill the position
of International Senior Advisor in Value Chain Development & Micro Finance. The position
will primarily support activities in the development of market value chains produced in the
agricultural zone (onions and cowpea).This advisor will be based in Niamey.
The main tasks/responsibilities will be:
§ Refine SNV-Niger Strategy, contribute to the subsector and value chain analysis, and
evolve the value chains selected and translate them into continued support activities to a
wide range of actors within the value chains with the aim of creating income and employment
opportunities in agriculture sectors.
§ Ensure updated information about trends, market developments and market
requirements (regulations, quality standards, trade conditions) in agriculture.
§ Identify key stakeholders, actors and Local Capacity Builders (LCBs) in the value
chains and support initiatives to establish market linkages, networks and partnerships
between them.
§ Identify leverage points and design intervention strategies for value chains
development including the enabling environment. Support the actors/stakeholders in the
selected value chains through participatory processes and by providing advisory services.
§ Establish networks and where possible collaborative partnerships with similar and
complementary initiatives, undertaken by other organisations, institutions or programmes,
§ Take the lead within the SNV team to further develop and fine-tune the value chain
development concept, give strategic direction to the scaling up of the programme activities,
give technical backstopping and guidance to the SNV Niger team, provide on-the-job support
and coaching of advisors and LCBs on the above mentioned issues.
§ To assist local councils to develop win-win relationships with relevant private sector
organisations (ECOLOC approach)
§ To develop partnerships in the micro-finance sector and to take part in the dialogue
organized in the sector
REQUIREMENTS:
· Relevant academic MA/MSc qualification
· Knowledge of value chain approaches for economic development and value chain
applicability in agriculture and micro finance sectors
· Minimum of 8 years of work experience in advisory work and value chain/private
sector development
· Broad experience in capacity building, facilitation of multi-stakeholder processes,
product development, organisational learning, change processes, and strategy formulation
· Knowledge of (inter) national strategies for poverty alleviation, rural development
· Knowledge of SNV cross-cutting themes as good governance and gender equity
· Experience in networking, coaching and alliance building
LANGUAGES:
· Fluent French
· Good knowledge of English (official language within SNV).
-Very good knowledge of data processing (Word, Excel, PowerPoint and Internet)
Description duty station:
Health Services: Reasonable local and international hospitals and health care.
Security: No security risks.
Education: English, French and American schools available.
Accessibility: Niamey is the capital city of Niger, five (5) hours away (by road) from
Ouagadougou Burkina Faso where the Regional West and Central Africa office is located. It
is also 1 hour by plane from Ouagadougou.
Communication : Networks with other parts of the country and West Africa region, telephone,
email and fax (VSAT has been installed)
Contract period: Two years.
Starting date: Starting date as soon as possible.
Salary Scale 11: minimum of 2795,02 Euro - maximum of 4294,82 Euro gross per month
(hypo tax will be deducted) depending on relevant working experience, excluding attractive
secondary conditions and individual allowances.
Application Information:
You can apply by sending your application (CV and cover letter in English) to: Rahila Arma
(rarma@snvworld.org), under reference number NE 3908 until the 7th of July 2008.
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3.
Universität Hohenheim, Fachgebiet Landwirtschaftliche Beratung und Kommunikation,
post-doc 80-100%
Seit zwei Jahren ist das Fachgebiet in einem Forschungsverbund zum Thema städtische
Landwirtschaft in Casablanca / Marokko involviert. Für die zweite Phase des
Forschungsprojektes "Urban Agriculture as Integrative Factor of a climate-optimised Urban
Development in Casablanca / Morocco", gefördert durch das BMBF, suchen wir für die Dauer
von 5 Jahren eine/n ProjektbearbeiterIn für die Komponente "Landwirtschaft/Ökonomie".
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Einbringen der Expertise "Landwirtschaft und Ökonomie" in das Gesamtprojekt;
- Verantwortliche Durchführung des Pilotprojektes "peri-urbaner Tourismus und
Landwirtschaft" unter Einbeziehung der lokalen Partner gemäß des Entwurfes
- Federführung der Komponente Pilotprojekte (dies betrifft v.a. die inhaltliche
Koordination und Berichterstattung sowie die Überwachung des Budgets);
- Teilnahme an Projekttreffen in Marokko und Berlin, Mitwirkung bei der
Berichterstattung, Austauschforen, etc.
Und das bringen Sie mit:
- Studium der Agrarwissenschaften mit Schwerpunkt Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften oder
Agrarökonomie, bzw. ähnliches Studium
- Promotion
- gute französische Sprachkenntnisse, sowie Englisch und Deutsch
- Kenntnisse in empirischer Sozialforschung (Methoden und deren Anwendung)
- Verständnis und Aufgeschlossenheit in einem interdisziplinären, interkulturellen
Team zu arbeiten
- Selbstständiges Arbeiten
- Teamfähigkeit
Wünschenswert sind außerdem:
- Erfahrung mit
* Zukunftswerkstätten,
* partizipativen Arbeitsweisen in der Praxis,
* Aktionsforschung,
- Auslandserfahrung (insbesondere im arabischen Raum, vorzugsweise Maghreb)
Arbeitsort ist wechselnd Marokko und Stuttgart-Hohenheim; die Vergütung erfolgt gemäß
TVÖD 13.
Interviews mit infrage kommenden KandidatInnen sollten Anfang Juli geführt werden.
Die Universität ist bemüht, den Anteil der Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen und fordert
Frauen daher nachdrücklich auf, sich zu bewerben .Bei gleicher Eignung werden Frauen und
Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt.
Aussagekräftige Bewerbungen mit Angabe Ihrer bisherigen beruflichen und
wissenschafltichen Tätigkeiten richten Sie bitte per e-mail an:
Dr. Maria Gerster-Bentaya, gersterb@uni-hohenheim.de ; dort erhalten Sie auf Anfrage
nähere Informationen zum Projekt.
Auskunft über die Aktivtäten unseres Fachgebietes erhalten Sie unter www.uni-
hohenheim.de/67721.html?typo3state=institutions&lsfid=203
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4.
An der Universität Freiburg werden zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen des von der
DFG geförderten interdisziplinären Forschungsprojekts Grenzüberschreitens Waldsterben.
Debatten über das "Waldsterben" in Frankreich und der DDR im Spannungsfeld von
Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit
2 Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (BAT II a/2) mit der Möglichkeit zur Promotion
befristet für die Dauer von zwei Jahren eingestellt.
Themen des Vorhabens sind gesellschaftliche Debatten über den Wald, Waldschäden und
das "Waldsterben" sowie deren Verortung in allgemeinen Umweltdebatten in Frankreich und
der DDR, die jeweilige Rezeption entsprechender westdeutscher Diskussionen in den beiden
genannten Ländern, die europäische Dimension sowie schließlich der Vergleich der
unterschiedlichen Diskurse. Im Mittelpunkt des Interesses stehen dabei die Beziehungen
zwischen Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit sowie deren Einfluss auf das Entstehen
und den Verlauf moderner Umweltdebatten in verschieden organisierten Gesellschaften.
Die künftigen Mitarbeiter/innen bearbeiten in enger Zusammenarbeit sowohl untereinander
als auch mit den Mitarbeitern des ebenfalls in Freiburg bestehenden DFG-Projektes zur
Waldsterbensdebatte in Westdeutschland (www.waldsterben.uni-freiburg.de) je eines der
beiden aufeinander bezogenen Teilprojekte zum:
- Waldsterbensdiskurs in Frankreich
- Waldsterbensdiskurs in der DDR
Einstellungsvoraussetzungen: zügig und qualifiziert abgeschlossenes (oder kurz vor dem
Abschluss stehendes) Studium der Geschichte, Forstwissenschaften oder verwandter
Fächer; außerdem Bereitschaft zur Promotion an der Universität Freiburg.
Die Universität Freiburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert ausdrücklich
entsprechend qualifizierte Frauen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher
Eignung bevorzugt eingestellt.
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Darstellung Ihrer Motivation auf ca. 2 Seiten,
Lebenslauf, Zeugniskopien, ggfs. Publikationsliste) richten Sie bitte bis zum 18.07.2008 an
den Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialgeschichte, z. Hd. Frau Schuwald, Historisches
Seminar, Rempartstraße 15, 79085 Freiburg.
Auskünfte erteilt Dr. Roderich von Detten (0761/203-8502; r.v.detten@ife.uni-freiburg.de).
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5.
An der Fachhochschule Weihenstephan, Fakultät Landwirtschaft in Triesdorf, ist zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine Professur (Bes.Gr. W 2) für das Lehrgebiet "Angewandte
Landwirtschaftliche Betriebslehre /Applied Agricultural Economics" zu besetzen. Näheres
kann der Stellenausschreibung auf der Homepage der FH Weihenstephan unter "www.fh-
weihenstephan.de/fh/stellen/professoren.html" entnommen werden.
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Nicole Flick
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